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[单选题]

179、《劳动法》具有明确的适用范围,下列争议可以适用《劳动法》的是()

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论发生的争议

B.进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公式股东之一,因股息分配与该公司发生的争议

答案
B、进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议
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第1题

《劳动法》具有明确的适用范围,下列争议可以适用《劳动法》的是()

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论发生的争议

B.进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公式股东之一,因股息分配与该公司发生的争议

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第2题

根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列不属于劳动争议的有

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议

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第3题

根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪几项纠纷不属于劳动争议?

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议

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第4题

【多选题】下列属于劳动法调整的是()。

A.张某与公司因工伤待遇而发生争议

B.张某与公司因工资支付发生争议

C.张某与公司因集资利息发生的争议

D.张某与社会保险经办机构因领取失业金发生争议

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第5题

下列争议不适用劳动法的是()

A.李某雇佣大学生赵某辅导自己孩子的功课,李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学

C.公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

D.李某大学生到某单位实习期内产生的报酬纠纷

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第6题

下列选项中不属于劳动法渊源的是()

A.社会保险法

B.劳动法实施条例

C.最低工资规定

D.北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

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第7题

根据《劳动法》的规定,用人单位可以设立劳动争议调解委员会,担任劳动争议调解委员会主任的是()。

A.职工代表

B.工会代表

C.劳动行政部门代表

D.用人单位代表

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第8题

劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系,也属于劳动法的调整对象
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第9题

劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系,也属于劳动法的调整对象
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