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第1题
在群体绩效奖励计划中,根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。 A.收益分享计划 B.利润分享计划 C.成功分享计划 D.团队奖励计划
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第2题
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
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第3题
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
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第4题
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
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第5题
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划
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第6题
群体绩效奖励计划主要包括()。 A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.成功分享计划 D.小群体或团体奖励计划 E.长期绩效奖励计划
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第7题
【判断题】个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础
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第8题
【判断题】绩效奖励计划有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争,而这种竞争可能不利于组织的总体利益
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第9题
衡量或评价员工工作结果的步骤包括 ()。
A.确定关键职责领域
B.确定关键绩效指标
C.确定绩效指标值
D.制定详细评价计划
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第10题
()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。
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第11题
12、()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。
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