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[主观题]

人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。

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第1题

匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
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第2题

匹配和弹性之间是矛盾的,而并非互补关系。
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第3题

当劳动力市场的()时,企业吸引此类人才就会比较困难。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

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第4题

对模糊查找 like ‘_a%’, 能与之匹配的字符串是 ()。

A.‘alibaba’

B.‘aaa’

C.‘bbaa’

D.‘bba’

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第5题

使用比较运算符“=”匹配每个表共有列的列值,查询结果仅包含符合连接条件与筛选条件的行的连接叫做()

A.等值连接

B.不等值连接

C.内连接

D.条件语句

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第6题

当劳动力市场的()时,企业吸引人员就比较容易。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

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第7题

泰罗在其《科学管理原理》的著作中,他强调,除了科学地研究工作本身,泰罗还认为,所选的工人在体力和脑力上应与其工作要求尽可能地匹配,从而打造体力、脑力和工作态度一致性的“一流工人”。可见,招聘、选拔的人事管理职能已初见端倪。
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第8题

根据某个消费者以前选择过的项目或定制内容,推荐与其历史项目或定制内容最为匹配的项目的个性化推荐技术称为()。

A.Item-based collaborative filtering

B.User-based collaborative filtering

C.model-based collaborative filtering

D.content-based filtering

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第9题

人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
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第10题

视频内容中猴子的实验,通过这个案例在一定程度上也说明了人才与()的关系。

A.工作

B.绩效

C.岗位

D.职业

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