题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在集体合同协商过程中,工会组织全体员工讨论集体合同草案并进行修订。

答案
D
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在集体合同协商过程中,工会组织全体员工讨论集体合同草案并进行…”相关的问题

第1题

在集体合同协商过程中,经修订的集体合同草案提交员工代表大会或员工会议审议通过。
点击查看答案

第2题

在集体合同协商准备过程中,双方代表组成(),共同拟订集体合同草案。

A.集体合同草案起草小组

B.集体合同草案起草委员会

C.集体合同草案起草共同体

D.集体合同草案拟定委员会

点击查看答案

第3题

劳动者一方的签约人,法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格,没有建立工会组织的企业,由企业员工民主推荐,并须得到()员工同意的代表为集体合同签约人。

A.四分之一

B.半数

C.四分之三

D.五分之三

点击查看答案

第4题

如劳动行政部门在收到集体合同的14日内末提出异议的,自第15日起集体合同自行生效。
点击查看答案

第5题

集体合同是()不可调和的矛盾反映。

A.劳动者和资本家

B.员工和股东

C.员工和管理者

D.下级和上级

点击查看答案

第6题

一般来说,集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就()等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

点击查看答案

第7题

劳动行政部门在收到集体合同后的()日内将审核意见书送达。

A.14

B.15

C.16

D.17

点击查看答案

第8题

集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
点击查看答案

第9题

现实()的存在是集体合同存在的基础。

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动义务

D.劳动权利

点击查看答案

第10题

人力资源管理系统设计时需要遵循()符合国家法律法规、与组织的集体合同保持一致等方面的要求。

A.员工利益与组织利益紧密结合

B.建立适合组织特点的制度体系

C.根据经营环境保持动态化

D.借鉴国外先进人力资源管理制度,本土化

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信