更多“认为劳动关系问题产生的原因在于企业和工人之间谈判力量的不平等…”相关的问题
第1题
当前具有较强影响力的劳动关系理论流派主要有()
A.主流经济学派
B.人力资源管理学派
C.产业关系学派
D.批判性产业关系学派
点击查看答案
第2题
产业关系学派认为,劳资力量的不平等是劳工问题的主要原因。()
点击查看答案
第3题
根据权变学派的观点,管理技术与方法同环境因素之间存在一种函数关系,企业管理要随环境的变化而变化。
点击查看答案
第4题
民法的作用是:()
A.调整民事主体之间的民事关系
B.调整公民之间的财产关系
C.调整平等主体之间的人身关系和财产关系
D.调整不平等主体之间关系
点击查看答案
第5题
下列选项中属于劳动关系,适用《劳动法》规定的有()
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实现劳动合同制的工勤人员之间的关系
点击查看答案
第6题
认为旅游具有经济属性的观点是把旅游引起的现象和关系的性质,当作旅游本身的性质。
点击查看答案
第7题
《中华人民共和国劳动合同法》认为,劳动关系是指()与劳动者之间依照法律签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位合理安排的工作,成为用人单位的一名成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。
A.国家机关
B.企事业单位
C.社会团体
D.个人经济组织
点击查看答案
第8题
下列选项中属于规范分析研究的经济问题是()。
A.通货膨胀和失业是由什么引起的
B.政府应该雇用所有失业的工人
C.消费者如何对较低的价格做出反应
D.收人与储蓄之间的关系是什么
点击查看答案
第9题
当代人力资源管理六大模块中的劳动关系管理能职,其产生与第五阶段即()阶段紧密相关。
A.劳工运动
B.科学管理运动
C.工业福利运动
D.人际关系运动
点击查看答案
第10题
劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系,两者具有平等的法律人格。
点击查看答案