职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。

根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

应付职工薪酬是指应付职工的工资。

薪酬管理中，员工工资等级的确定，依据的信息主要是职位说明书的内容。

薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬不包括以下哪一项？

在集成运行环境下，会计分录“借：应付职工薪酬—工资/贷：银行存款”的产生系统（派生或录入）是（）。

由于薪酬边际效用呈现递减规律，职位技能工资各档之间的档差也随着薪点的增高而减少。

外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。