题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

10.关于管理中的例外原则,以下哪种理解最准确? () A.上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策。 B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告。 C.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理,自己只保留对例外事项的决定权和监督权。 D.上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理例外事件。 E.上级将一切事务全权交由下级处理,自己保留监督权。

答案
上级在授予下级其职权范围内事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理超出下级职权范围的例外事件
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第1题

2、关于管理中的例外原则,以下哪种理解最准确()

A.上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策。

B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告。

C.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权。

D.上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理例外事件。

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第2题

【单选题】13.关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适? ()

A.上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策

B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告

C.上级将一般的日常事务全权交由下级处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权

D.上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,并集中精力处理例外事件

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第3题

【判断题】例外管理原则是指提倡高层管理者将一般的日常事务授权给下级去处理,自己只保留对例外事项的决定权和监督权。()

A.Y.是

B.N.否

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第4题

泰罗提倡:上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,而自己只保留对例外事项的决策和监督权。
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第5题

6、某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是:每笔支出不超过500元的审批权,每个年度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限,上级没把下级活动的“手脚”捆住,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候,才介入处理的管理方式,被称为:()

A.走动管理

B.例外管理

C.参与管理

D.动态管理

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第6题

()指上级将信息传达给下级,由上而下的沟通。
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第7题

以下属于韦伯提出的管理理论的是()。

A.例外原则

B.一般管理理论

C.14条管理原则

D.理想行政组织理论

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第8题

%的管理才是例外管理,靠经验、感觉和艺术管理。(只填数字,如:10)
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第9题

一般来说,高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动,而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。()
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第10题

【多选题】360度绩效考核法设置权重的原则:

A.公司领导一般占40%。

B.同级评价占20%。

C.直接上级占15%、下级评价各占15%。

D.其他占10%。

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