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[主观题]

7、赫兹伯格发现，引起人们不满意的因素，往往是一些工作的外在因素。

答案

A

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第1题

赫兹伯格认为使职工感到不满意的因素往往是由工作本身产生的。

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第2题

赫兹伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的

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第3题

赫兹伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的

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第4题

根据赫兹伯格的双因素论，满意的对面不是不满意。

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第5题

赫兹伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的

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第6题

根据赫兹伯格的双因素理论可知，满意的对立面是不满意，不满意的对立面是满意。

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第7题

赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有满意因素和不满意因素（）。

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第8题

7、赫兹伯格激励理论中的激励因素，包括（）。

A.薪酬

B.鼓励

C.工作富有成就感

D.工作本身的重要性

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第9题

赫兹伯格双因素激励理论的重要意义，在于它把传统的“满意——不满意”的观点进行了拆解，即满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。

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