9.某软件生产企业为居民企业，2019年实际发生合理的工资支出100万元，职工福利费支出15万元，职工培训费用支出4万元，2019年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元。

9.某软件生产企业为居民企业，某年实际发生合理的工资支出100万元，职工福利费支出15万元，职工培训费用支出4万元，当年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元。

1、某居民企业2018年度，实际发生的合理的工资支出100万元，其中临时工、实习工的工资支出10万元，职工福利费支出18万元。2018年度，该居民企业在计算应纳税所得额时，应调增的金额为（）万元。

甲家电制造公司为居民企业，2019年实际发生的工资支出500万元，职工福利费支出90万元，职工教育经费20万元。该企业计算2019年应纳税所得额时应调增应纳税所得额为（)万元。

我国境内的软件生产企业2020年实际支出的合理工资、薪金总额为500万元，职工福利费实际支出72万元，拨缴的工会经费14万元，已经取得工会拨缴收据，实际发生职工教育经费15.5万元，其中单独核算的职工培训费为5万元，该企业在计算2020年应纳税所得额时，就上述业务应调整的应纳税所得额为（）万元

某高新技术企业2016年实际发生的合理的工资、薪金支出1100万元，“三费”支出合计230万元，分别为：职工福利费支出160万元，职工教育经费40万元，工会经费30万元。2016年该企业计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的“三费”为（）万元。

某居民企业为我国高新技术企业，2019年实际发生的合理的工资支出500万元。职工福利支出90万元，职工教育经费支出60万元，假设该企业无其他纳税调整事项，2019年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元。 A. 20 B. 30 C. 40 D. 50

甲服装厂为居民企业，2019年计入成本、费用的实发工资总额为500万元，支出职工福利费75万元（不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴）、职工教育经费10万元，拨缴职工工会经费8.4万元，该企业2019年计算应纳税所得额时准予在税前扣除三项经费合计是（）。

居民企业甲企业，2018年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为500万元，拨缴工会经费12万元，发生职工福利费50万元、职工教育经费15万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例依次分别为不超过2%、l4%和8%。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业2018年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为（)万元。

某企业2019年职工工资、薪金总额为100万元，该企业可在所得税前列支的职工福利费限额是（）万元

某食品生产企业2018年度实现利润总额800万元，已计入成本费用中实际发放合理的工资薪金支出为360万元，发生职工福利费62万元、职工教育经费5万元，拨缴工会经费5万元。此外，上年度结转至本年度的职工教育经费支出3万元。假设企业除此外无其他纳税调整项目，根据企业所得税法律制度的规定，该企业2018年度企业所得税应纳税所得额为（）万元。