【案例分析题】 某会计师事务在开展甲公司2016年度财务报表审计时，注册会计师A询问人事经理B关于员工考勤的相关事项。询问主要内容如下： 注册会计师A：公司的员工日常考勤是如何记录的呢？ 人事经理B：每位公司员工都办理了“一卡通”，只要早上来的时候在门口打卡就行。但是我们后来发现有些员工把“一卡通”留在办公室，如果迟到的话就让同事帮他打一下。所以我们就购买了一台面部识别考勤机，上班“刷脸”就不能由其他同事替代了。 注册会计师A：公司购置面部识别考勤机以后，考勤问题是否有所改善呢？ 人事经理：当然了，现在所有员工上班的时候都需要“刷脸”，这样考勤记录几乎与真实情况无异了。 注册会计师A：为什么说“几乎”呢？ 人事经理：说来惭愧，公司让我去购置设备，我也不了解技术，就直接去网上购买了一套。便宜没好货啊，这套系统偶尔还是会失灵，没法识别员工。 注册会计师A：那人事部门怎么应对呢？ 人事经理：没办法啊，当我们发现它失灵的时候，就重新启用原来的打卡系统。 注册会计师A在测试考勤系统的有效性后便与审

该事务所的会计人员在处理经济业务时不完全正确： (1)贾某从事务所取钱用于私人开支不属于事务所的业务不能作为事务所的办公费支出。这里会计人员违背了会计主体假设。 (2)9月15日编制9月1日至15日的财务报表是临时性的。我国会计分期假设规定的会计期间为年度、季度和月份。 (3)我国有关法规规定企业应以人民币作为记账本位币但企业业务收支以外币为主可以选择某种外币作为记账本位币。该事务所应将2000美元折合为人民币记账。 (4)预付房租应在受益期间内摊销不能全部作为当期费用违反了会计分期的假设违背了权责发生制原则。 该事务所的会计人员在处理经济业务时不完全正确： (1)贾某从事务所取钱用于私人开支，不属于事务所的业务，不能作为事务所的办公费支出。这里，会计人员违背了会计主体假设。 (2)9月15日，编制9月1日至15日的财务报表是临时性的。我国会计分期假设规定的会计期间为年度、季度和月份。 (3)我国有关法规规定，企业应以人民币作为记账本位币，但企业业务收支以外币为主，可以选择某种外币作为记账本位币。该事务所应将2000美元折合为人民币记账。 (4)预付房租，应在受益期间内摊销，不能全部作为当期费用，违反了会计分期的假设，违背了权责发生制原则。