题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
批评的事情，最好选择私下场合。但是批评的方式要郑重其事。这样，一方面，可以让错误的负面影响控制在最小范围；另一方面，也利于犯错的一方正视错误。
答案
开会
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A.公开场合
B.私下场合
C.赴他场合
D.居家场合
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第2题
在巡查的时候，你发现一群员工中某一员工犯了错，你是当场批评，还是把他叫到办公室里谈话，涉及到交际的（）
A.公开场合和私下场合
B.赴他场合和居家场合
C.严肃场合和轻松场合
D.时间场合和空间场合
第8题
表扬的事情，最好要选择公开场合，因为（）。
A.可以让值得表扬的事情发扬光大
B.让正能量广泛传播
C.能增强被表扬人的自豪感和荣誉感
D.促使被表扬人干劲儿更足
E.其他人会受到鼓舞和感染
第9题
某动画公司录取了一名刚毕业的大学生。该大学生由于经验不足，能力欠缺，在工作中出现了失误，受到经理的严厉批评，便很不开心，没心思工作。 有同事问他：“你为什么不开心？” 他说：“经理骂我了。” 同事问：“你是不是工作没做好？” 他回答：“即便工作没做好，他也不应该对我态度这样恶劣，我长这么大，我爸、我妈都没对我大声喊过！” 同事又问：“那你希望怎么样？” 他说：“我希望我下次再犯错时，他的态度能好点儿。” 以下分析，哪一项是错误的？
A.这位刚毕业的大学生，虽进入职场，却还没有适应职场的环境。对于动画公司来讲，流程非常重要，一个人漫不经心地做事有可能使一个重大项目遭受损失。
B.这位大学生言语中表露的想法是他出错总是难免的，而且以后还会出错。如果用这样的想法去重复做同样的工作，肯定还会犯重复的错误，现在经理对他的态度严厉一些，也可避免他以后会犯大错。
C.在工作和生活中，我们每个人都期望得到承认，我们有情感，希望被喜欢、被爱、被尊重，我们每个人都有自己的抱负、渴望和情感。因此，经理对大学生的批评不应该。
D.这个大学生要变成真正的职业人，必须转变角色，改变想法，正确的说法应该是：“我今天出错了，经理严厉地批评我，我很不开心。但是我下次一定把事情做好，让他找不到批评的机会。”
第10题
被领导批评之后，具备阳光心态的想法不包括以下哪个？
A.领导指出了我的不足，我一定会改正。
B.领导是在找我的茬，从小到大，我妈都没批评过我，他再批评我就不干了。
C.领导还在乎我，我一定不能辜负他的信任。
D.能当上领导，说明他还是有一定的水平，我要努力向他学习。
