题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
6、在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
答案
劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
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A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
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第2题
除试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同（）。
A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者负伤在规定的医疗期内的
D.产期、哺乳期内的
第3题
10、除试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同（）。
A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者负伤在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
第5题
3、劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
A.医疗期满后劳动者不能从事原工作
B.在医疗期内
C.医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
第6题
【多选题】下列哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同？____（)_______。
A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
B.患病且在规定医疗期内
C.负伤且在规定医疗期内
D.产期、哺乳期内
第7题
332、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）
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第8题
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）
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第9题
【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金,按照该劳动者上一个月的工资标准确定)后,可以解除劳动合同。
A.Y.是
B.N.否
第10题
【多选题】劳动者有下列（）情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
D.产期、哺乳期的。
