A.政府绩效管理是政府围绕绩效提升而作出的制度安排
B.政府绩效管理是一个多环节的管理过程
C.政府绩效管理是政府提高绩效的一套具体操作程序
D.政府绩效管理是人力资源开发的一种手段
E.政府绩效管理主要是对组织的管理
第1题
A.政府绩效管理是政府围绕绩效提升而作出的制度安排
B.政府绩效管理是一个多环节的管理过程
C.政府绩效管理是政府提高绩效的一套具体操作程序
D.政府绩效管理是人力资源开发的一种手段
E.政府绩效管理主要是对组织的管理
第2题
A.企业的基本活动可以分为资本预算、资本结构和营运资本管理三种
B.从财务管理角度看,投资可以分为长期投资和短期投资,筹资也可以分为长期筹资和短期筹资
C.短期投资称为营运资本管理
D.营运资本投资管理主要是制定营运资本投资政策
第3题
A.管理的主体来源是单一化的,而治理的主体是多元化的
B.管理的主体关系是上下级关系,而治理的主体是平等的合作关系
C.管理的权威基础是协商式的民主权力,而治理的权威基础是强制性的行政权力
D.管理的工作方式以行政手段为主,而治理的工作方式以市场化和社会化为主
第8题
A.法律手段是指国家通过立法和执法,将证券市场运行中的各种行为纳入法制轨道,证券发行与交易过程中各个参与主体按照法律要求规范其行为
B.经济手段是指政府以管理和调控市场为主要目的,采用间接调控方式影响证券市场运行和参与主体的行为
C.行政手段是指政府监管部门采用政策、制度、办法等对证券市场进行间接的行政干预和管理
D.法规和政策指导下,依据证券行业的自律规范和职业道德,实行自我管理和自我约束的行为
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