假设你在一家商店里做兼职，看见你的老板对另一名雇员——小明——咆哮，并骂她是个白痴。试着来对老板的行为进行归因分析。

“老板不分青红皂白就骂下了我一顿”，意思是老板做得不公平。

“老板不分青红皂白就骂下了我一顿”，意思是老板做得不公平。

某打印店的复印纸没有了,于是老板叫员工去买复印纸。员工就去了,买了3张复印纸回来老板大叫:“3张复印纸怎么够,我至少要3摞。”员工第二天就去买了3摞复印纸回来。老板看,又叫:“你怎么买了B5的,我要的是A4的。”员工过了几天,买了3摞A4的复印纸回来,老板骂道:“怎么买了一个星期,才买好？”员工回道:“你又没有说什么时候要。” 从评估解决问题的全过程来看,以下说法正确的是（）

某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。问题： 1.根据所学习的有关激励理论，赋予员工工作和责任、赞扬赏识员工属于哪种激励方式？这种激励方式有什么好处？2.请根据所学习的有关激励的理论，分析该老板做法失败的原因，如果你是老板，你将如何进行激励？

假设你是音乐公司的老板，你会如何尝试打造一首爆红的歌曲？

1、访谈中，史维祥教授在（前）苏联的导师说他“去挣工资去了”，是指？

老板对我不高兴，因为他整天都没有对我有个笑脸。 以上陈述属于论证。

一家便利店老板进了一批酒瓶启子。虽然这种商品利润相对较高，但他原本并不想 卖这个商品，可总是有人到店里来问，不能没有呀！开始他将这些酒瓶启子放在一个角 落里，有人问了，就指给别人看，销售十分缓慢，他也不大在意。 后来，酒瓶启子公司的业务员巡视终端，看见了该老板的陈列，给他出了个主意： 把酒瓶启子放在出售的酒旁边试试，我敢保证酒瓶启子的销售量会是以前的几倍，而且 根本就不会占多少地方。该老板不信，但又觉得业务员的话有些道理，于是决定试试。 题目：请以学习小组为单位讨论，如果按业务员的办法进行陈列，其结果估计会如 何？并陈述理由。

一家便利店老板进了一批酒瓶启子。虽然这种商品利润相对较高，但他原本并不想 卖这个商品，可总是有人到店里来问，不能没有呀！开始他将这些酒瓶启子放在一个角 落里，有人问了，就指给别人看，销售十分缓慢，他也不大在意。 后来，酒瓶启子公司的业务员巡视终端，看见了该老板的陈列，给他出了个主意： 把酒瓶启子放在出售的酒旁边试试，我敢保证酒瓶启子的销售量会是以前的几倍，而且 根本就不会占多少地方。该老板不信，但又觉得业务员的话有些道理，于是决定试试。 题目：请以学习小组为单位讨论，如果按业务员的办法进行陈列，其结果估计会如 何？并陈述理由。

在老板困惑问题建模过程中, 假设缺货是 .