为了提高组织的绩效，管理者应该尽量减轻员工的压力

为了提高组织的绩效，管理者应该尽量减轻员工的压力

组织中的非正式群体对组织有较大危害，管理者应该尽量消除组织中的非正式群体

组织中的非正式群体对组织有较大危害，管理者应该尽量消除组织中的非正式组织。

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。

员工的组织公民行为有助于提高组织的绩效水平

培训与开发是一种为了提高员工的能力水平和组织的绩效而进行的有计划 、持续努力的管理活动。

培训与开发是一种为了提高员工的能力水平和组织的绩效而进行的有计划 、持续努力的管理活动。

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

研究组织行为学有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效。