根据路径——目标理论，如果下属个人经验丰富，对其采用指导型领导方式不太合适。

A.指导型

B.参与型

C.支持型

D.变革型

E.成就导向型

A.费德勒权变理论

B.情境领导理论

C.路径—目标理论

D.领导者—参与模型

A.上、下级各自的能力状况

B.下属所面对的任务

C.情景因素和领导者及组织成员的交互作用

D.组织的文化和固有的技术

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导变革理论

A.任务型领导

B.指导型领导

C.社会情绪型领导

D.环境型领导

A.命令型

B.参与型

C.说服型

D.授权型

A.高关怀高定规

B.高关怀低定规

C.低关怀高定规

D.低关怀低定规