（）伪评估是采用描述性方法获取关于绩效运行结果方面的可靠而有效信息的一种评估模式，它不用去怀疑这些运行结果对个人、团体和整个社会的价值，即它假设价值尺度是不证自明或者是不容置疑的。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估为组织发展提供支持

A.根据客户的需要选择评估结果

B.采用多种评估估方法的加权平均值

C.根据多种评估方法评估结果，形成区间评估值

D.应根据各种评估方法的适用性以及收集到的基础数据的可靠性等因素，分析判断最合理的评估结果

A.结果层面

B.行为层面

C.结果与行为层面

D.都不对

A.目标管理

B.科学管理

C.观察管理

D.例外管理