利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。

利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大

利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。

利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。

49、利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。

利用问卷调查员工的培训需求的优点在于调查结果可直接取得而且问卷设计、分析工作难度不大。（)

利用问卷调查培训课程的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。

案例分析：四某学校要对在校生进行一次就业服务需求调查，为了使调查顺利进行，就业办刘主任请来调查专家王教授，就如何组织实施调查进行了一次培训。王教授特别强调“调查组织规划”这个环节。他提出，调查组织规划应当做好四方面工作：（1）问卷调查策划。根据工作需要或课题要求研究进行问卷调查的必要性分析，根据人、财、物等资源状况做出问卷调查的可行性分析。（2）调查方案设计。确定调查范围、调查对象和调查时间；制定工作计划，编制工作流程；进行问卷设计、设计试答、修改、对问卷进行全面评价环节；设计指导和培训调查人员环节。（3）指导调查活动。指导问卷调查的实施，对问卷调查的实施过程进行规范性、客观性评估。（4）调查结果分析。指导进行问卷的评阅和数据的整理工作；对调查结果进行定性和定量分析，做出全面的理论概括；撰写调查报告，提出结论和建议，指导实际工作。学员们对王教授的讲座提出疑问，请结合案例作出回答。如果你已明白案例分析：四的内容，请回答下列问题。1.学员问：问卷调查的必要性最主要的是指什么？可行性分析除了人、财、物还需考虑什么？（）（A）最主要的是指“目标是否清晰”：重点是考虑资源状况问题（B）最主要的是指“调查目的是否必要”；有时还需要考虑政策环境问题（C）最主要的是指“调查是否具有意义”；有时还需要考虑调查形式是否可行（D）最主要的是指“调查能够取得什么效果”；有时还需要考虑时间、空间问题2.学员问：在设计调查方案这四项工作环节中，特别需要注意哪个问题？（）（A）样本选取、工作流程、问卷试答（B）选准调查对象、严格工作计划、问卷试答、培训调查人员（C）最需要注意的就是“样本选择的科学性”和“调查时间的确认”（D）都很重要，但“样本选择的科学性”和“指导培训环节的科学性”更值得注意3.学员问：“指导调查活动”和“调查结果分析”两项内容是否属于调查组织规划范畴（）。（A）属于，而且是调查组织规划中必须要说清楚的内容（B）不属于，这里之所以提到是因为很重要（C）调查组织规划可以不考虑这两方面内容（D）是有些牵强，但还是要讲清楚为好

3、培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。