题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据人力资源三支柱模型，将人力资源的角色分为：（）

A.业务伙伴

B.领域专家

C.指挥者

D.标准服务的提供者

答案

战略伙伴

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第1题

根据人力资源管理三支柱模型，人力资源部门要想从“支持业务”变为“业务伙伴”、甚至成为业务驱动力，关键是自身要转型。

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第2题

人力资源三支柱模型是（）引入中国的。

A.２０世纪中期

B.２０世纪８０年代

C.２０世纪初

D.２１世纪初期

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第3题

首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的（）。

A.《人力资源》

B.《失业的人》

C.《人力资源职能》

D.《组织盟约》

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第4题

人力资源管理者承担着了解并参与业务，具有强烈的战略业务导向能力的职责。

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第5题

（）存在劳动年龄和劳动能力的要求。

A.劳动力

B.人才

C.人口

D.人力资源

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第6题

人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务，这体现了专业知识的要求。

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第7题

影响人力资源数量的因素有（）。

A.遗传因素

B.年龄结构

C.教育因素

D.营养因素

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第8题

（）因素会影响人力资源的质量。

A.遗传因素

B.营养因素

C.教育因素

D.人口数量

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第9题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第10题

（）是中国情境下的人力资源管理体系的前提基础。

A.文化自信

B.政治制度

C.经济基础

D.制度自信

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