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[主观题]

所谓培训需求信息的“硬资料”是指从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。这些资料都可以计量,进行统计分析。

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第1题

工作分析中信息来源之一的(),一般指职业名称辞典和以往的分析资料等。

A.文献汇编

B.主管信息

C.信息分析专家

D.结果表述

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第2题

所谓新媒体是指基于互联网与移动互联网而新出现的各种社交平台、通讯软件、手机APP等信息传播媒体形态,这些新媒体是与报刊、广播、电视等传统媒体相对而言的。
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第3题

定量评估法是指在大量收集评估对象的信息资料和相关数据后,对评估对象的性质进行分析和综合,最后做出结论性评语的方法。
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第4题

客户访问或联络的目的在于创造一个与 客户交流的机会,联络感情,并向客户传达资料 、样品等无法表达的信息。
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第5题

下面关于数据库需求分析的说法中正确的有()。

A.信息需求表示一个组织需要管理的数据及其结构

B.处理需求表示一个组织需要经常对数据进行的处理操作

C.信息需求表达了对数据库内容及结构的要求, 是动态需求

D.处理需求表达了基于数据库的数据处理要求,是静态需求

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第6题

()为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断,从而为职位的增减提供必要的信息。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.工作分析

D.绩效

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第7题

数据库物理结构设计的目标是()。

A.导出特定的DBMS可以处理的数据库模式和外模式

B.得到存储空间占用少、数据访问效率高和维护代价低的数据库物理模式

C.产生反映企业组织信息需求的数据库概念结构

D.收集支持系统目标的基础数据及其处理方法

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第8题

产品品种指标是指企业在报告期内规定生产产品的名称、型号、规格和种类。它不仅反映企业对社会需求的满足能力,还反映了企业的专业化水平和管理水平。
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第9题

因为工作执行者本人在提供信息时往往会夸大工作的难度;而顾客在提供信息时也往往会从自己的利益出发,从而导致某些信息特别是与绩效有关的信息与实际不符的情况,所以工作分析时不用去向这些信息源收集信息。
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第10题

绩效考核开始前要对考核主体进行培训,指出这些可能存在的误区,从而使他们在考核过程中能够有意识地避免这些误区。
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