简述美国心理学家斯金纳提出的强化理论内容。

强化理论由美国哈佛大学的心理学家斯金纳提出，其基本观点为： 斯金纳认为无论是人还是动物，其行为是对其所获刺激的函数。为了达到某种目的，都会采取一定的行为，这种行为将作用于环境，当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现，当行为结果不利时，这种行为就会减弱或消失。这就是环境对行为的强化的结果。因此管理要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。强化分为正强化、负强化、自然取消、惩罚等几种类型。强化理论的观点和使用方法极为简单，正因为它的简单，它受到了许多行为科学研究者的怀疑和许多管理者的欢迎。强化理论的几点启示： (1)正强化的科学方法是：应使强化的方式保持间断性，间断的时间和数量也不固定，亦即管理人员应根据组织的需要和职工的行为状况，不定期，不定量地实施强化。 (2)负强化的科学方法是：要维持其连续性，对每一次不符合组织目标的行为都应及时地给予处罚。 (3)强化理论的应用应注意以下几点：①要依照对象的不同需要采用不同的强化措施；②小步子前进，分阶段设立目标；③及时反馈。