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[单选题]

1、在培训教师的引导下,受训者围绕某一个或几个主题进行讨论,相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是()。

A.讲述法

B.案例研讨法

C.互动小组法

D.讨论法

答案
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第1题

在公司大规模投人资源进行培训前,可以通过实验性的培训,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
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第2题

培训(Training)是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程,培训在企业内部而言,就是请老师讲讲课。
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第3题

培训(Training)是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程,培训在企业内部而言,就是请老师讲讲课。
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第4题

以下关于培训需求分析的说法,错误的是()

A.培训是基础,需要在企业战略设计前进行

B.战略是主线,牢牢围绕战略进行

C.成本是条件,让有限的培训预算产生最好的培训效用

D.分析是关键,使培训工作有的放矢

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第5题

在word中,可以将文字和表格自由的进行相互转化。
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第6题

(单选)真理和价值在认识和实践中是()。

A.各自独立、毫不相干的

B.相互冲突、无法统一的

C.相互制约、相互引导的

D.合二为一,无法区分的

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第7题

()一般指离开工作和工作现场,由企业内外的专家和教师,对企业内各类人员进行集中教育培训。

A.脱产培训

B.军训

C.技术培训

D.新员工培训

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第8题

地球上相对分离的诸地域在单一的想象上的“空间”中,相互进行交流的过程是指

A.全球化

B.地方化

C.多元化

D.美国化

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第9题

一家大型、全球性公司的员工分布在七个不同国家。为确保项目成功,每个人——无法其物理位置——必须能够方便地通过安全的内容网站访问培训。这使用的哪种沟通方法?

A.交互式沟通

B.编码沟通

C.拉式沟通

D.推式沟通

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第10题

朋友之间应该保留独立自由的个人空间,注意相互交往的分寸和彼此沟通的策略。“忠告而善道之,不可则止,勿自辱焉”。()
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