题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

营销C版基本法中，销售人员当月达成寿险新单件数2件及以上，参会率80%及以上，FYC达成如下标准即成为星级人力（）

A.1500元

B.2400元

C.2500元

D.3000元

答案

C、2500元

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第1题

根据现行C版基本法星级人力的达成标准为：（）

A.FYC：2500元，寿险新单件数2件，参会率80%及以上

B.FYC：3000元，寿险长险新单2件，参会率80%及以上

C.FYC：3000元，寿险新单件数2件，参会率80%及以上

D.FYC：2500元，寿险长险新单2件，参会率80%及以上

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第2题

新基本法打破天花板，优增受益高，伯乐专享薪上鑫，推荐一个新人当月达成10000元FYC，普通新人和菁英版新人分别计提推荐新人奖各多少钱（）

A.2000,2000

B.1000,2000

C.2000,2500

D.1000,2500

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第3题

新版基本法中“新主管特别津贴”强调直辖组每个月需新增一名新入职人员，且当月必须达成举绩标准，二次入司人员也算（）

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第4题

按营销基本法挂零考核标准干三季度进入观察期（含区拓、续展，标准同营销），于四季度内达成哪个条件视为出观察期的代理人（）

A.任意自然月内个人新契约标准保费≥3500元，次月5日录入回执且犹豫期未撒单

B.任意自然月个人新契约件数>1件且FYC≥300元

C.当月出勤21天以上人力

D.任意自然月内个人新契约标准保费≥3500元，次月5日录入回执且犹豫期未撒单，且当月出勤天数≥8天

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第5题

重庆分公司使用的基本法是：寿险营销业务人员管理规定（）版C类

A.2015

B.2016

C.2017

D.2018

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第6题

按C版基本法，非主管系列行销人员首次晋升组经理，拟组建团队有效人力（含本人）为7人，在新主管晋升当月可以拿到（）元晋升组经理奖

A.1600

B.1300

C.2000

D.3200

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第7题

在寿险营销员基本法中，交叉销售个销产财务实收保费的（）%，计入“个险营销”渠道业务人员的转正考核指标

A.5%

B.10%

C.15%

D.30%

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第8题

基本法中，长险举绩人力是指当月达成个人长险主险保费达到（）元的人员

A.800

B.1000

C.1500

D.1200

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第9题

基本法中，长险举绩人力是指当月达成个人长险主险保费达到多少的人员（）

A.2000

B.1000

C.1700

D.1200

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第10题

收展达星标准（）

A.个人月度参会率80%及以上

B.当月达成营销基本法要求件数标准2件及以上

C.当月增员1人

D.当月FYC达到2500元

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第11题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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