在基本法-客户经理佣金核算中，月FYC1400元，则新保绩效奖励为（）元（续期达成调整系数、职级系数、老客户加保奖励系数均为1）

首次转正时间在2021年7月1日（含）之前的新人，其推荐人自执行月佣金月起的增员奖发放规则如下：新人转正6个月内，按2021版《基本法》核发增员奖；新人转正后签约12个月内，按2016版《基本法》每季度核发增员奖；上述两条若存在核算重叠期，按季度通算取高值享受（）

基本法中见习客户经理不可享受基本法待遇是（）

A为高级主任，12月架构上有3个直接育成组，但在12月份考核中，有2个客户经理即将可以晋升主任，该部7-12月已达成晋升部经理的所有业绩要求和总人力要求，该高级主任在年底考核时可以通过基本法晋升为部经理（）

客户经理A 在4月份入司，在入司首月达成晋升业务主任的考核，在6月份按照新版基本法考核晋升组经理，其考核业绩的统计期间从（）月至（）月

根据个险渠道卓越基本法中训练津贴相关规定，若爱财信CM（2021年4月20日入司）6月佣金月FYC为12000元，6月当月出勤率为68%，则其6月佣金月训练津贴为6000元（）

组经理A推荐客户经理B，客户经理B推荐客户经理C，C先于B于2019年1季度基本法晋升为组经理，则B的晋升追平期为（）

正式业务员小王FYC1月4800，2月1000，3月2400，可以拿到3300的绩效，但是拿不到连续健康津贴（）

守护神的佣金是否可计入基本法薪资核算（）

根据基本法考核基本规定，若客户经理连续（）个考核月长期期交挂零，应做清退处理

爱守护（2021）产品加佣佣金可以计入基本法利益核算（）

新人基本法月第4个月佣金达到4000元，其本月的新人训练津贴为（）