A.新增一年期的附加险，附加险保费计入该保单继续率的实收保费统计
B.复效保单的续期佣金按照80%发放，但不参与各项继续率奖的计算
C.新成立的业务单位，本年度无续期保单的，13个月继续率以90%计算
D.保单迁移后服务人员离职，该保单不参与该离职营销员所属营业部组的继续率考核
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第1题
A.准主任的增员奖金计提方式同主管，关联有直辖组继续率
B.主管本人达成合格/阳光/双星，可在直辖组管理佣金中自提
C.直辖组合格人力达成5人，直辖组管理佣金合格人力调整系数为1.1
D.直辖组继续率83%以下，管理佣金系数为0
第3题
B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放
C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格
D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖
第4题
B．按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖
C．2021年3月上岗的定级组经理层主管，上岗首月直辖组达成1+2个健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖
D．新版个创奖的享受资格，入司13个月及以后，对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求
第5题
A.一个红包不可以拆分多次使用
B.红包可以转赠他人使用
C.无关频繁跟单，客人表示不要继续发送，还是执意给客人留言
D.如果有多个红包可以叠加使用
第7题
B、界定为契约替换件的保单不参与佣金计算，也不参与考核计算
C、老保单失效后，承保的新单标记为契约替换件，若复效该失效保单，则补发已扣减的佣金
D、若保单标记为契约替换件，营销员离职之后保单正常递归，承接人不能享受契约替换件保单的续期佣金及继续率奖金
第8题
A.本组寿险新契约第13月年度保费继续率70%以上为小组予以维持的必要条件之一
B.本组寿险新契约第25月年度保费继续率70%以上为小组予以维持的必要条件之一
C.本组寿险新契约第13月年度保费继续率75%以上为小组予以维持的必要条件之一
D.本组寿险新契约第25月年度保费继续率75%以上为小组予以维持的必要条件之一
第9题
A.营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可
B.入司满13个月的营销员，在2021年没有达成MDRT标准，若在2022年1月达成MDRT入围标准，则自2022年2月开始，才可以享受5万档个创奖
C.各职级营销员连续3个月首期佣金1为零（不含所有一年期自动续保的保单），取消个人创业发展奖资格
D.入司满13个月的营销员，若在2021年达成MDRT标准，且在2022年1月首期佣金1达成5万元，则可以享受2.5万元个创奖（个创奖资格为五档，有效出勤及个人继续率均达标）
第10题
A.情事变更规则主要解决合同难以履行的情况
B.情事变更事由发生在合同订立之时
C.情事变更下合同基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力则显失公平
D.情势变更是由司法权力介入，强行改变合同已经确定的条款或撤销合同
第11题
A.室管理利益含基础经营奖、绩优推动奖、成长培育奖
B.辖属3年内新人FYC最高可以计提78%
C.主管本人FYC可计提26%
D.品质经营奖的计提比例为13%
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