题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据中通冷链薪资管理制度，员工薪酬有（）、（）、（）三部分组成
A.月基本工资
B.年终奖金
C.月岗位工资
D.月绩效工资
答案
ACD
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A.管理（M）
B.专业（P）
C.执行（Z）
D.操作（O）
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第3题
薪酬福利管理制度规定：每年第一季度，根据公司业绩、个人业绩，对部分员工薪资进行个调；根据市场薪酬水平、物价水平，对上年度业绩合格员工薪资进行普调。具体调整时间及调整办法由公司发文通知（）
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第5题
薪酬福利管理员工工资发放，必须通过薪酬管理模块在系统中（），社保和福利项目均通过系统实现
代扣代缴。员工薪资福利发生的调整必须按定（调）资审批程序办理；每月薪资发放审批通过后，薪酬业务操作员必须打印本公司当月薪资发放汇总表和明细，交人力资源部经理签字确认后存档。
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第9题
根据下面材料，回答第 90～93 题：A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。第 90 题 A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
第10题
乙方工资按月薪制付酬，每月工资核算根据以下文件规定执行（）
A.薪资管理制度
B.绩效管理制度
C.OA公布的每月绩效考核数据（含计件员工）
D.OA公布的每月绩效考核数据（不含计件员工）
