A.HRBP对于试用期考核未通过的人员，需至少提前3个工作日正式通知员工
B.小U于2018年6月30日毕业，由于其在公司已经实习9个月了，故在与其签订《劳动合同》时可以不约定试用期
C.小U的工作地点由北京变更为了上海，需与小U签订《劳动合同变更协议》
D.小U的劳动合同主体由A主体变更为B主体，需与小U签订《劳动合同变更协议》，并同时办理劳动合同的重新签订
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第1题
A.小U今年上大三，入职公司，HR需要与其签订《兼职协议》
B.小U于2017年3月1日入职，其劳动合同到期日期为2020年2月28日
C.老U今年61岁了，入职公司，HR需要与其签订《退休返聘协议》，协议期可以约定为1年
D.小U为兼职人员，入职公司，HR与其签订《兼职协议》，约定协议期限可以为2年
第2题
A.小U是名男员工，其在入职时和HR说由于我正处于备孕期，所以无法提供胸透资料，其他资料可正常提供，HR可以以此为由，拒绝与员工办理入职手续
B.小U的离职证明上显示的上一家离职时间为2019年5月31日，其入职时间可以为2019年5月31日
C.小U所在城市，没有招商银行网点，其在入职时可以提供工商银行卡
D.小U提供体检证明，必须是3个月以内的体检证明
第3题
A.集团客户通过互联网专线发布网站前，须首先取得备案号
B.根据按照工信部要求，我公司目前对网站主办者实行自主备案原则
C.不得在已知或应知网站主办者备案信息不真实或不准确的情况下，为其代为履行备案、备案变更、备案注销手续
D.境外客户网站备案，境内需有可进行网站备案的实体公司，以该公司作为备案主体出处：《陕西移动集团专线业务管理办法（2019版）》P25-P26
第7题
A.对短期信用（不含短期流动资金贷款）和流动资金贷款合计占上年度营业收入总额30%以上的客户，原则上不再增加短期信用（不含短期流动资金贷款）和流动资金贷款
B.审查集团性客户是否存在多头授信、过度用信情况时，对我行信用份额占比超过40%且不属于行业重点客户及总行核心客户，原则上不增加信用
C.对外担保存在明显代偿风险的，或属于农行用信客户之间互保或循环担保的，要严格控制信用总量
D.若农行用信方式弱于同业，须分析原因并尽可能优化用信方式，增加信用应以优化用信方式为前提
第8题
A.客户可以申请家庭农场贷款业务
B.客户可以申请商户保证贷款业务
C.客户可以作为商户保证贷款的保证人
D.客户不可以作为家庭农场贷款的保证人
第9题
A.单个集团客户接入语音专线少于10条时，由地市公司按照省公司对语音专线的管控要求进行立项审批
B.单个集团客户接入语音专线大于等于10条时，地市公司以业务联系单形式报集团审批
C.地市公司通过OA内的语音业务审批工单，将协议、集团客户资质、建设方案等相关资料上报，政企部、信安部、网络部等相关部门审核
D.省公司审核通过后，地市公司在订单中提交建设流程出处：《陕西移动集团专线业务管理办法（2019版）》P11-P12
第10题
A.重大决策事项
B.重要人事任免事项
C.重大项目安排事项
D.大额度资金运作与使用事项
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