A为营业部经理，B为下辖理财经理，B晋升营业部经理，A享受育成津贴1次；若B降阶回归A团队，再次育成，A是否享受育成津贴；若B降阶，主管更换为C，则B晋升营业部经理后，C是否享受育成津贴（）

A.入职满半年

B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升

C.所辖人力符合定级要求

D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持

A.3人

B.4人

C.5人

D.6人

A.高级营业部经理

B.中级营业部经理

C.初级营业部经理

D.初级理财经理

A.营业部经理

B.营业区

C.中支

D.分公司

A.初级理财经理以上

B.初级理财经理及以上

C.中级理财经理

D.初级营业部经理

A.营业区总经理

B.营业部经理

C.高级营业区副总经理

D.高级营业区总经理

A.定级考核的标准各层级是否达成《基本法》对应职级晋升考核标准

B.定级考察期间的主任、部经理不享受《营销员待遇》待定级成功后再享受

C.定级考察期：主任层级为3个月，营业部经理为6个月

D.定级营业部经理的架构要求为，累计育成4个组（直接育成组数2个）

A.6000；3；2；11700；1

B.7800；3；2；31200；1.5

C.12000；3；2；11700；1.5

D.15000；3；2；31200

A.3%，1%

B.4%，2%

C.5%，3%

D.6%，4%