题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列陈述中最恰当的是()

A.古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制

B.人事管理的出现,主要是以古典管理理论为基础的

C.古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大

D.行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的,它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现

答案
D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的,它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现
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第1题

关于组织设计的陈述,正确的是()。

A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

C.古典的组织设计理沦只包含组织结构设计

D.现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

E.组织设计影响组织文化的形成

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第2题

考虑能够使得总需求曲线更加陡峭的因素,下列陈述中最恰当的是()。

A.私人部门支出对利率更敏感

B.支出乘数更大

C.货币需求对利率更敏感

D.以上答案都正确

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第3题

下列关于语理分析的方法,说法错误的是()。

A.它是由香港学者李天命提出来的

B.它针对的是语言使用不恰当、言辞含义不清的情况

C.它能够区分有意义的陈述和无意义的陈述

D.它针对的对象是语病

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第4题

【单选题】下列关于语理分析的方法,说法错误的是()。

A.它是由香港学者李天命提出来的

B.它针对的是语言使用不恰当、言辞含义不清的情况

C.它能够区分有意义的陈述和无意义的陈述

D.它针对的对象是语病

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第5题

2、下列关于语理分析的方法,说法错误的是?

A.它是由香港学者李天命提出来的。

B.它针对的是语言使用不恰当、言辞含义不清的情况。

C.它能够区分有意义的陈述和无意义的陈述。

D.它针对的对象是语病。

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第6题

古典决策理论假设是组织要实现的目标是明确的组织一致同意的问题,可以识别并精确地予以陈述()
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第7题

工作分析在整个人力资源管理各活动中所处的位置,下列陈述中最恰当的是()。

A.基石。没有工作分析,其它模块的人力资源管理活动都无法有效展开;

B.成果。通过收集整理有关工作方面的信息可以编制出全员职务说明书;

C.环节。工作分析是人力资源管理的一项重要活动,在工作分析之前需要做好人力资源规划工作;

D.可有可无。只要公司各项工作有序进行,不需要工作分析,只需凭借企业积累的经验即可使企业有序运行。

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第8题

下列哪项陈述最好的定义了内部沟通?()

A.内部沟通是从组织内部到组织外部的沟通

B.内部沟通是一个组织内部产生的且传递给其员工和利益相关者的任何沟通

C.内部沟通是个组织内部的任何书面材料

D.内部沟通是理者告知员工他们的职责的过程

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第9题

关于组织设计的陈述,正确的是()。

A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

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第10题

关于组织设计的陈述,正确的是()。 A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只

关于组织设计的陈述,正确的是()。

A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

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第11题

关于组织设计的陈述,正确的是()。 A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B.只对组

关于组织设计的陈述,正确的是()。

A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

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