题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

候选人按照哪几种方式投递简历会直接进入到系统()

A.扫描店铺二维码进行简历投递

B.进入公司招聘官网进行投递

C.在网络渠道上看到招聘信息进行投递

D.拿纸质简历来门店进行应聘

答案
ABC
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第1题

简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等,下列关于简历的投送,说法错误的是()。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会,表达选择用人单位的强烈愿望,为求职胜出增加机会

B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整

C.网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱

D.网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘管下载你的简历

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第2题

候选人从招聘网站投递简历,是怎么进入系统的()

A.候选人投递--网站--系统

B.候选人投递--系统识别--网站--系统

C.候选人投递--网站--接收简历邮箱--系统

D.候选人投递--系统

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第3题

候选人投递到拉勾网站上的简历是通过邮箱抓取的()
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第4题

视频直播的流程包含以下哪些()

A.开场+邀请候选人投递

B.查阅简历并及时反馈

C.与候选人连麦

D.对连麦后的中意候选人发Offer卡

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第5题

内部推荐的推荐资格确认包括()

A.核查候选人是否为主动投递简历或人才库中已有简历,同时是否为初次录用/首次推荐

B.若为非主动投递或人才库中无此简历记录,且为初次入职,则推荐奖励有效

C.若为主动投递或人才库中已有简历,或过往曾安排面试,或非初次入职,则推荐无效

D.若为主动投递或人才库中已有简历,但过往并未安排入职的,则推荐有效

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第6题

“漫天撒网”式的在网上投递简历会增加个人信息泄露的风险
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第7题

“漫天撒网”式的在网上投递简历会增加个人信息泄露的风险。
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第8题

“漫天撒网”式的在网上投递简历会增加个人信息泄露的风险。
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第9题

“漫天撒网”式的在网上投递简历会增加个人信息泄露的风险。
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