题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
总部投拓职能副总裁对全公司拓展目标的达成负责，仍执行现行薪酬模式，参与总提成（）
答案
是
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.向下属传达自己对销售工作目标的认识
B.与某用户谈判以期达成一项长期销售计划
C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况
D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关
更多“总部投拓职能副总裁对全公司拓展目标的达成负责，仍执行现行薪酬…”相关的问题
第1题
各公司分管投拓副总经理为投拓直接责任人，考核要求：如所在公司当年未达成项目拓展目标的70%，则下年度标准基本年薪降一级，第二年达成100%目标予以恢复；如第二年仍未达成拓展目标的80%，则予以免职（）
点击查看答案
第3题
下列哪项活动与领导职能无关？（)
A.向下属传达自己对销售工作目标的认识
B.召集各地分公司经理讨论和协商销售计划的落实情况
C.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议
D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们渡过难关
第4题
下述哪项活动和领导职能无关（)。
A.向下属传达自己对销售工作目标的认识
B.与某用户谈判以期达成一项长期销售计划
C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况
D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关
第5题
1.下述哪项活动和领导职能无关（)
A.向下属传达自己对销售工作目标的认识
B.与某用户谈判以期达成一项长期销售计划
C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况
D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关
第6题
下列哪项活动与领导职能无关（)。
A.向下属传达自己对销售工作目标的认识
B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议
C.召集各地分公司经理讨论和协商销售计划的落实情况
D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们度过难关
第7题
投拓奖金向贡献者倾斜，贡献系数是如何规定（）
A.主要贡献者分配比例不低于总额的20%，剩余额度由所在公司制定具体分配方案，备案总部后执行
B.主要贡献者分配比例不低于总额的30%，剩余额度由所在公司制定具体分配方案，备案总部后执行
C.该系数按获取项目参与成员贡献度核准，单项目参与人员贡献系数总和应小于等于1。如总部人员参与，则总部只分配贡献系数，无奖金。贡献系数由分公司提出，总部拓展中心审核，执行总裁审批后执行
D.主要贡献者分配比例不低于总额的50%，剩余额度由所在公司制定具体分配方案，备案总部后执行
