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[判断题]

非公司或直接上级安排,休息日不休息或自愿延长工作时间的,不算加班()

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第1题

休息天去项目支援,无法打卡的情况,做加班单原因应该选择()

A.工作需要

B.公司安排

C.休息日或法定假日出差

D.其他

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第2题

卡员每周休一天(法定假期按照实际情况轮休),严禁随意调休、串休。员工在休息日上班或工作日加班不计入存休,存休须按公司安排进行补休,每年年末清零()
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第3题

卡员每周休一天(法定假期按照实际情况轮休),严禁随意调休、串休。员工在休息日上班或工作日加班不计入存休,存休须按公司安排进行补休,每年年末清零,以日工资标准折现()
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第4题

关于加班工资,下列说法中正确的是()。

A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班

B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理

C.加班必须履行审批程序

D.作业员加班没有加班工资

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第5题

根据《员工手册》,以下哪种情况属于较重违纪情形()

A.无正当理由拒不服从上级合理的工作安排,消极怠工

B.部门之间或部门内部未上报人力资源管理中心私自进行员工调岗且造成员工投诉、劳动纠纷或经济纠纷的

C.因员工个人原因,造成公司直接或者间接经济损失达到1000元-5000元及以下(非品质合规类)

D.因员工个人原因,造成公司直接或者间接经济损失达到1000元-10000元及以下(品质合规类)

E.员工的行为违反了《催收业务品质管理制度》中四级、五级的情况

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第6题

公司或上级安排的挑战性较强的任务可以直接找各种各样的困难和借口推脱()
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第7题

以下何种行为绩效考核结果定为D档或E档()
A.在办公场所寻衅滋事的,包括但不限于谩骂、侮辱、威胁他人,制造噪音,发生肢 体冲撞等B.通过自媒体或借由其他媒体渠道制造、传播非公司官方渠道或授权许可发布的有关 公司的负面言论和信息,或制造、传播影响公司及他人声誉的谣言,包括但不限于将公司不 安全事件、内部处理通报、个人或他人薪酬信息等转发社交媒体平台C.泄露公司商业秘密D.拒不执行或者擅自改变公司和上级工作部署、决定,或者不服从组织任免、调配、交流或者工作安排
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第8题

若某员工周末赴外地出差,在加班流程中加班原因应选()

A.工作需要

B.公司安排

C.休息日或法定假日出差

D.其他

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第9题

公司正常在每月(15日)向员工发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付,但因银行或上级主管部门原因不能及时发放的除外()
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第10题

对于员工的休息时间,下列说法中正确的是()。

A.公司鼓励员工在休息日加班

B.工作间歇及用餐时间属于休息时间

C.在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的,按法定节假日加班处理

D.公司依法保证员工休息的权利,确保员工正常休息

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第11题

对于培训成果转化不理想的员工,需由培训管理员统计具体名单,与其直接上级或部门经理沟通后,安排回炉再学习。()
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