A.临时告知人选会议冲突，没办法按期进行面试，需要更改面试时间
B.提前了解人选之前面试评价和结果，准备好问题后开始面试
C.临近面试，问招聘同学要人选简历后，草草看一下过往履历
D.因为认识候选人，之前是同一家公司的上下属，走过场进行面试
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第1题
A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E，组织者在面试前做好各方面的准备工作
第2题
B．面试官要提前浏览候选人简历和前面的面试评价，画出重点考核部分，尤其是简历中有疑虑或核心竞争力的 地方，在面试过程中不跑题并高效
C．面试官的形象、气质、对企业的认可度对候选人影响很大，不管后续是否有合作机会，我们都要给候选 人提供好的面试体验和做好雇主品牌的宣传
D．面试清单的准备
第3题
根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。
A．面试前做好充分的准备
B．面试过程中，察言观色
C．尽量创造和谐自然的气氛
D．认真倾听，适当发表结论性意见
第4题
根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是()。
A．面试前做好充分的准备
B．面试过程中，察言观色
C．尽量创造和谐自然的气氛
D．认真倾听，适当发表结论性意见
第6题
A.王洋面试中除基本情况外，着重介绍了个人的优势和经历
B.面试官问到个人爱好时，刘宏脱口而出打球和睡觉
C.梁爽整个面试过程表现良好，结束前面试官问是否还有问题，她胜券在握的说没有了
D.名牌大学毕业的王力使用同一份简历分别投到了五家单位
第8题
A.通过邮件/微信/线上平台（boss、智联招聘）发送面试邀请函
B.提醒候选人填写线上简历，填完后并发回给面试官
C.面试前一日，下午17:00，提醒候选人第二天的面试，并且做好面试准备
D.面试前10分钟提醒候选人面试马上开始，提前调试手机或是笔记本电脑，进入安静的场地进行面试
第9题
A.面试官应主动展现ConvaTec的价值观和企业文化，即我们不断改善人们的生活，这也是我们评估候选人的核心
B.面试应提前做好准备，尊重候选人，因为候选人在行业内有朋友和网络关系，他们会与之分享良好的/不好的印象和体验
C.面试是人力资源为主导的事情，其他部门只要配合就好
D.面试结束后应及时把面试反馈以口述形式说给下一轮的面试官作为参考
第10题
A.再次熟悉候选人简历，全面了解候选人整体情况
B.通过简历直接预判候选人通过的机率，以决定面试时间的长短
C.阅读候选人测评报告及分析内容，提炼考察项
D.结合简历及测评分析等内容提前形成面试问题
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