题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
疫情未解除情况下，建议上下班__上班，尽量避免乘坐人多的公共交通工具，尽量避免与他人近距离长时间交谈（）
A.步行
B.骑行
C.坐地铁
D.坐公交
E.自驾
答案
步行骑行自驾
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A.上下班途中发生车祸
B.上班过程中因工作纠纷员工斗殴致残
C.工作期间罹患职业性疾病
D.上班期间，偷窃公共财物造成的员工伤残
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第2题
新冠疫情期间，上下班途中应做好那些防护（）
A.上班出门前需戴好口罩
B.尽量避免乘坐公共交通，若乘坐公共交通需尽量避免触摸车上物品
C.下车后及时洗手消毒
D.特殊时期，下班后不要参加聚会
第3题
案例分析：2020年2月15日，某市某大型机器制造企业复工复产，但1号生产线的装配工李某未出勤上班。企业人事专员小陈电话致电李某，李某表示疫情危险故拒绝报到上班。2月17日，该企业向李某邮寄了《返岗通知书》，要求李某最晚于2月22日到单位返工上班，但李某并未返岗。2月25日该企业以李某无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。2月28日，李某向仲裁委提出仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金共计3万余元。问：劳动者拒不复工，用人单位是否可以与其解除劳动合同，该案该怎样处理？
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第5题
作业题1 案情概述：王某于2007年11月5日进入某科技公司处工作，双方未签书面劳动合同，约定王某从事设备维护工作，月工资为2542元。科技公司2008年9月8日召开职工代表大会，通过了“员工上下班严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”的决议，并向员工进行了公示。2009年4月13日王某休息，上午十点，王某乘坐非法营运车辆前往科技公司宿舍区，被宿舍区警卫人员发现，警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员，科技公司核实相关事实后于2009年4月20日以王某乘坐非法营运车辆严重违纪为由通知王某不用上班了，立即办理离职手续。王某认为科技公司的解除行为无事实依据和法律依据，属于违法解除，遂决定申请劳动仲裁。经双方确认，王某离职前十二个月平均工资为2600元。 假设你是王某的代理律师，请你替王某写一份劳动争议仲裁申请书。
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第6题
案情概述：王某于2007年11月5日进入某科技公司处工作，双方未签书面劳动合同，约定王某从事设备维护工作，月工资为2542元。科技公司2008年9月8日召开职工代表大会，通过了“员工上下班严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”的决议，并向员工进行了公示。2009年4月13日王某休息，上午十点，王某乘坐非法营运车辆前往科技公司宿舍区，被宿舍区警卫人员发现，警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员，科技公司核实相关事实后于2009年4月20日以王某乘坐非法营运车辆严重违纪为由通知王某不用上班了，立即办理离职手续。王某认为科技公司的解除行为无事实依据和法律依据，属于违法解除，遂决定申请劳动仲裁。经双方确认，王某离职前十二个月平均工资为2600元。 假设你是王某的代理律师，请你替王某写一份劳动争议仲裁申请书。
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第10题
疫情常态化，时刻关注员工个人防护（）
A.上下班防护:尽量不乘坐公共交通工具,建议步行、骑行
B.集体宿舍加强管理和宣传做好防护和消毒
C.日常防护尽量避免与呼吸道疾病症状的人密切接触
D.尽量避免去人员密集场所尽量与他人保持距离（1m）
