题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
请教：2010年企业人力资源管理师（二级)基础知识全真试题（7)第1大题第10小题如何解答？
【题目描述】
第 10 题合理分权的作用不包括（）。
| 【我提交的答案】： |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：B |
答案分析：
考点：教材第 3 页
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
应该选A吧
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2016年人力资源管理师二级专业技能真题
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第2题
请教：2010年企业人力资源管理师（三级)基础知识冲刺试题（6)第1大题第2小题如何解答？
【题目描述】
第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）。
| 【我提交的答案】： D |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：C |
教材第224页
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
绩效和薪酬的区别
第3题
薪酬管理试题
请教：2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答？
【题目描述】
第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）。
| 【我提交的答案】： D |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：C |
教材第224页
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
绩效和薪酬的区别
第4题
请教：2010年企业人力资源管理师（三级)基础知识练习试题（4)第2大题第10小题正确答案是什么？
【题目描述】
第 45 题在工作中，员工之间应（）。A．讲究合作，避免竟争
B．平等交流，平等对话
C．既合作、又竞争，竟争与合作相统一
D．互相帮助，共同提高
| 【我提交的答案】： |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：BCD |
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
我以前也做过这个问题，这个答案是正确的么？求解？？？
第5题
请教：2007年11月企业人力资源管理师（二级）理论知识试题第1大题第17小题如何解答？
【题目描述】
第 17 题某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A．标度
B．指标
C．标记
D．标准
| 【我提交的答案】： |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
考点：教材第81页
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
这个答案我个人认为选择A
第6题
请教：2009年5月企业人力资源管理师（二级）理论知识试题第1大题第40小题如何解答？
【题目描述】
第 40 题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。A．定性化、结果化
B．定性化、行为化
C．定量化、结果化
D．数量化、行为化
| 【我提交的答案】： B |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
考点：教材第254页
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
应为定量化、行为化。参见P247
第8题
请教：2010年5月助理人力资源管理师（三级)《理论知识》真题第5大题第40小题如何解答？
【题目描述】
在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤
(A)患职业病
(B)受到机动车事故伤害
(C)因工外出期间受到伤害
(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害
(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害
| 【我提交的答案】： |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：ADE |
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
(C)因工外出期间受到伤害
不是工伤吗？
