题目内容
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[主观题]
企业给加班的员工发放加班工作津贴，这种津贴属于（）。A．基本薪酬 B．激励薪酬C．补偿薪酬 D
企业给加班的员工发放加班工作津贴，这种津贴属于（）。
A．基本薪酬
B．激励薪酬
C．补偿薪酬
D．间接薪酬
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企业给加班的员工发放加班工作津贴，这种津贴属于（）。
A．基本薪酬
B．激励薪酬
C．补偿薪酬
D．间接薪酬
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第4题
某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于（)。A．基本薪酬B．激励薪酬C．补偿薪酬D．间接薪
某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于()。
A．基本薪酬
B．激励薪酬
C．补偿薪酬
D．间接薪酬
第5题
党费计算基数不包括6类18项具体项目。第1类是税，即个人所得税；第2类是险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等5险；第3类是金，包括住房公积金（含个人和单位缴纳部分），职业年金、企业年金等3金；第4类是补贴，包括住房补贴、交通补贴、公务用车补贴、通讯补贴、加班补贴、误餐补贴等6种改革性补贴；第5类是费，包括取暖费、防暑降温费、物业费等；第6类是其他津补贴，包括针对少数地区、部分单位、特殊岗位、部分人员发放的津贴补贴（）
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第6题
甲企业的下列行为,哪些是合法的（）？
A.不与员工签订劳动合同
B.规定每天必须工作10小时
C.法定节假日加班,支付3倍加班工资,不再调休
D.因产品销路不好,员工工资以等价值的产品发放
第7题
某公司招聘一批员工，在员工入职后2个月时签订了劳动合同，约定合同期限为2年，试用期6个月，公司可根据员工表现适当延长或缩短试用期。在2年期间如果公司发现员工不能胜任工作的，公司可以随时解除劳动合同。公司如果加班的话按照员工工资的150%的标准发放加班工资，工资按季度发放。员工给公司交付2000元押金，如果员工有违反公司规定的行为需要扣押金作为违约金。 请尝试分析，该公司的做法是否都符合劳动法的规定？
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第8题
周末，邻居家装修房子，影响了你的休息，周围的其他邻居也多有不满。你会（）。
A.登门告诉邻居，说他影响了自己休息
B.告诉社区人员或物业管理人员，请他们进行干预
C.写个便条给邻居，表达自己的不满
D.召集其他邻居，一起商量解决办法2l、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定。面对这种情况，你会（）。
E.不管别人如何，自己不加班
F.和其他员工一样加班
G.一边加班，一边和其他员工商量。要求公司给予加班费
H.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
