题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

马尔科夫预测模型方法的基本思想是（)。 A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变

马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。

A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势

B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

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第1题

马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

马尔科夫预测模型法的基本思想是（）

A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

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第3题

马尔科夫预测模型法的基本思想是（)。

A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

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第4题

马尔科夫分析方法的基本思想是（）。 A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变

马尔科夫分析方法的基本思想是（）。

A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

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第5题

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

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第6题

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔科夫分析法

D.经验预测法

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第7题

以下预测方法中不属于因果关系分析的方法是（)。

A.马尔科夫模型

B.状态空间分析

C.线性回归分析

D.指数平滑

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第8题

组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是()

A.计算机预测法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.马尔科夫模型

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第9题

以下哪些属于人力资源供给预测的方法。

A.技能清单

B.人员替换

C.马尔科夫模型

D.人力资源“水池”模型

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第10题

以下哪些属于人力资源供给预测的方法。（）

A.技能清单

B.人员替换

C.马尔科夫模型

D.人力资源“水池”模型

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