题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
对目标管理理解正确的有
A.由组织的员工共同参与制订具体目标
B.强调在工作中进行自我控制
C.强调自我评价
D.重视成果
E.以管理者为核心
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对目标管理的阐述不正确的是
A．目标管理又称成果管理
B．目标管理是由组织的员工共同参与的
C．目标管理是组织设计的重要因素
D．制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果
E．以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
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第2题
对目标管理的阐述正确的是
A.目标管理又称成果管理
B.目标管理是由组织的员工共同参与的
C.目标管理是组织设计的重要因素
D.制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果
E.以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
第3题
目标管理的优点有()。
A.易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一
B. 手段和方法比较成熟，便于管控
C. 易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
D. 可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本
第4题
目标管理的优点有()
A.可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本;
B.手段和方法比较成熟，便于管控;
C.易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一;
D.易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
第5题
目标管理的优点有()。
A.易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
B.手段和方法比较成熟，易于管控
C.可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本
D.易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一全部责任
第6题
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（）。 A．目标管理最早由美国
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（）。
A．目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出
B．目标管理所确定的目标是企业的最终目标
C．目标管理是绩效管理的一种形式
D．目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节
E．目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
第7题
在组织中成功实践()的一般步骤包括;从高级领导层开始;整个系统的改善是建立在与客户、员工和供应商之间密切沟通基础上的5作为基础的六西格玛培训，为组织实施六西格玛提供必须的管理工具、操作技巧、领导者;商业流程的改进是由管理层和那些对各个流程有具体经验的人来选择和决定的，并由组织强制实行的，并由管理层领导的员工团队来执行。
A.六西格玛管理
B.目标管理
C.标杆管理
D.流程再造
第8题
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有()。
A.目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出
B.目标管理所确定的目标是企业的最终目标
C.目标管理是绩效管理的一种形式
D.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、 自我调节
E.目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
第9题
关于目标管理的阐述，正确的是
A.目标管理又称成果管理
B.目标管理是由组织的员工共同参与的
C.目标管理是组织设计的重要因素
D.制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果
E.以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
第10题
简述目标管理的特色(1)目标管理为各级人员规定了目标目标管理明确了为有效实现组织目标，各部门及员工的具体任务，以明确各部门及员工对组织的贡献，利于激发员工的积极性。(2)目标管理使考核各级管理人员有了客观的标准。目标管理的重要内容就说为各级人员制定了具体的目标，明确各自的责任，这才使得对员工的考核有了客观依据，便于绩效考核。(3)目标管理是有利于组织权力下放。要保证各部门具体目标的实现，组织必须授予各部门适当的权利，以使充分使用各种资源，发挥创造性已完成各自目标。(4)目标管理强调“自我控制”。目标管理中，会将各部门及员工的目标管理实现情况及时反馈到各部门几个人，有利于其了解自身工作状况，进行适当控制及调整，即是有效地完成任务。
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