关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

关于人员招聘与选拔，表述不正确的是()。

A结构化面试之前需要先对考官进行培训

B递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

C职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

D如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查

关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。

A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历

D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

A.定位不同

B.方法不同

C.流程不同

A.主要有模拟作业、小组讨论、操作演练、工作小品等形式

B.专业性、实践性、综合性十分强

C.是在精心设计的与工作环境相类似的情景下，进行工作模拟考试

D.经常在选拔较高层人员时使用

E.测评的主动权主要控制在被试者手里

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是()。

A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人员的一律采用公开招聘

B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术

C.某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家

D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘

A.企业外部人才

B.高、精尖人才

C.组织所需的人才

D.优秀人才