关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
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第1题
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
第2题
A.体验不合格在应聘面试的前面
B.各种测试在应聘面试的前面
C.体验不合格在各种测试的前面
D.核查所填资料在接待应聘者的前面
第3题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
第4题
A.选拔有效人才
B.人力资源部门实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查
D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求
第5题
A.加强审计质量管理可以降低审计风险
B.审计质量管理属于审计管理的内容之一
C.内部审计机构可以不进行审计质量管理
D.审计质量管理专门指审计组长对审计实施过程的管理
E.审计质量管理的对象只包括审计行为,不包括审计人员
第6题
A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段
B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率
D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低
第7题
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第8题
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）。
A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
第9题
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第10题
A.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例
B.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为2:3:5
C.事业单位聘用人员，必须在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用
D.已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位
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