职业内在的应激源为A.劳动待遇B.组织的严密程度C.劳动范围D.职业性经济关系E.个体在组织中的角色

职业内在的应激源

A.劳动待遇

B.组织的严密程度

C.劳动范围

D.职业性经济关系

E.个体在组织中的角色和负责程度

企事业中的政策及其执行有关的应激源为

A.劳动待遇

B.组织的严密程度

C.劳动范围

D.职业性经济关系

E.个体在组织中的角色和负责程度

是企事业中的政策及其执行有关的应激源

A.劳动待遇

B.组织的严密程度

C.劳动范围

D.职业性经济关系

E.个体在组织中的角色和负责程度

A.工作责任

B.人际关系

C.组织结构

D.暴力行为

E.职业经历

A.刺激源

B.应激源

C.应急资源

D.对威胁的认知评价

A.亲友患病

B.职业变动

C.政治动荡

D.离婚

E.妊娠

A.车祸外伤

B.职业紧张

C.细菌感染

D.遭受挫折

E.生活方式

A.政治变动

B.职业紧张

C.细菌感染

D.遭受挫折

E.生活方式

关于职业责任，说法正确的有()。

A．职业责任是职业的内在规定

B．如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任

C．职业责任必须是明文规定的内容

D．在一般情况下，权力越大，职业责任也越大