题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人员素质测评的基本原理有（）。A．个体差异原理 B．工作差异原理C．人岗匹配原理 D．客观性原
人员素质测评的基本原理有（）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．客观性原理
E．综合性原理
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人员素质测评的基本原理有（）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．客观性原理
E．综合性原理
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第3题
进行人员素质测评量化，其原因总结起来，有（)。
A.方便简洁的描述被试者的个体素质
B.有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较
C.便于采用计算机技术进行数据分析
D.让被测者感觉更科学
第4题
进行人员素质测评量化的原因，总结起来，有（)、（)、（)。
A.通过量化，可以更方便简洁的描述被试者的个体素质
B.进行量化处理以后，有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较
C.通过量化以后，可以采用计算机技术进行数据分析
D.通过量化以后，有利于对测评项目进行筛选与优化
第5题
2、进行人员素质测评量化的原因，总结起来，有：（）、（）、（）。
A.通过量化，可以更方便简洁的描述被试者的个体素质
B.进行量化处理以后，有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较
C.通过量化以后，可以采用计算机技术进行数据分析
D.通过量化以后，有利于对测评项目进行筛选与优化
第6题
在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中，不正确的是（)
A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评
B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评
C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的
第7题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。
A.两者是同一概念
B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
