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[主观题]

IS0质量管理体系作为一种有效的绩效改进方法,其特点是()。 A.通过核心价值观描述高

IS0质量管理体系作为一种有效的绩效改进方法,其特点是()。

A.通过核心价值观描述高绩效企业的特征

B.明确管理层在质量管理中的职责

C.强调纠正和预防措施

D.强调不断审核和监督

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第1题

IS0质量管理体系作为一种有效的绩效改进方法,其特点是()。 A.通过核心价值观描述高

IS0质量管理体系作为一种有效的绩效改进方法,其特点是()。

A.通过核心价值观描述高绩效企业的特征

B.明确管理层在质量管理中的职责

C.强调纠正和预防措施

D.强调不断审核和监督

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第2题

既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()

A.强制分布法

B.IS0质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

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第3题

2000年版IS0 9000族标准中的质量管理的基本原理有()。

A.质量管理体系说明

B.质量管理体系方法

C.质量方针和质量目标

D.标准的应用

E.持续改进

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第4题

GB/T 19000--2000族核心标准的构成有()。

A.GB/T 19000--2000质量管理体系一基础和术语

B.GB/T 19001--2000质量管理体系一要求

C.GB/T 19004--2000质量管理体系一业绩改进指南

D.IS0 19000--2000质量管理体系审核指南

E.IS0 19011—2000质量和环境审核指南

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第5题

下列不属于2000版IS0 9000族标准四大核心标准的是()

A.ISO 9000质量管理体系基础和术语

B.ISO 9001质量管理体系要求

C.ISO 9004质量管理体系业绩改进指南

D.1SO 10012测量控制系统

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第6题

既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()

A.强制分布法

B.ISO质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

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第7题

质量管理体系八项原则是2000版IS0 9000系列标准的编制基础,其具体内容包括()。

A.持续改进

B.领导作用

C.管理的系统方法

D.全员参与

E.与顾客方互利的关系

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第8题

既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。A.强制分布法B.ISO质量管理体系C.

既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。

A.强制分布法

B.ISO质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

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第9题

既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。

A.强制分布法

B.iso质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

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第10题

既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。

A.强制分布法

B.ISO质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

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第11题

既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。

A.强制分布法

B.ISO质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

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