题目内容
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[主观题]
（）是培训与开发的关键所在。 A．知识水平的提高 B．员工观念的转变 C．工作绩效的提高 D
（）是培训与开发的关键所在。
A．知识水平的提高
B．员工观念的转变
C．工作绩效的提高
D．技能的提高
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（）是培训开发的关键所在。
A．知识水平的提高
B．员工观念的转变
C．工作效率的提高
D．技能的提高
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第2题
作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方
法有（）。
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A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效关键所在回顾分析
D．人力资源培训开发调查
第4题
是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程
A.工作分析
B.培训与开发
C.招聘
D.绩效考核
第5题
（）是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。
A.工作分析
B.培训与开发
C.招聘
D.绩效考核
第6题
下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是（)。A．知识有无增加或者增加多少B．技能有无获得或
下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是()。
A．知识有无增加或者增加多少
B．技能有无获得或者获得多少
C．工作效果有无提高或提高多少
D．培训开发目标是否达成
第7题
7. 信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同的认识，其中（）的认识是恰当的。 A. 意义不大，有没有这些知识无所谓。 B. 为了使知识相对完整，有必要培训这方面的知识。 C. 作为信息化知识，必须普及，否则不能与企业发展相适应。 D. 因为要参加项目，所以必须了解这方面的知识。
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第8题
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（)A.知识和意识B.经营技能方法B.如何处理人际关系D.
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
A.知识和意识
B.经营技能方法
B.如何处理人际关系
D.工作态度
第9题
管理人员的一般培训要求主要是（）。A．提高工作积极性 B．知识补充与更新C．技能开发 D．观念转变E．
管理人员的一般培训要求主要是（）。
A．提高工作积极性
B．知识补充与更新
C．技能开发
D．观念转变
E．思维技巧
第10题
作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有()。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效关键所在回顾分析
D.人力资源培训开发调查
