对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（)A.知识和意识B.经营技能方法B.如何处理人际关系D.

A.知识和意识

B.经营技能

C.如何处理人际关系

D.工作态度

E.企业规章制度

下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是()。

A．组织的规模限制了培训与开发的组织和管理

B．在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利

C．管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

D．由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对

下列各选项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B．培训与开发效果评估的滞后性 C．视培训与开发为一种开支或员工福利 D．员工可能跳槽的风险

A.营销督导层

B.督导管理层

C.决策管理层

D.操作人员层

解决企业物力资源的供应，主要有以下决策内容：(1)企业对物力资源的自主开发决策。(2)向外采购物资的的决策。(3)租赁厂房、土地、设备的决策。(4)联合开发资源的决策。()

管理开发中，对中层管理者进行培训的主要内容是()。

A提高业务决策能力

B开发任职能力

C提高沟通交流的能力

D提高对人的判断和评价能力

A.培训与开发的对象

B.培训与开发的战略

C.培训与开发的内容

D.培训与开发的费用预算

E.培训与开发方式