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[主观题]

一种有指导性的、正式的、事先决定了问题项目和反应可能性的访谈形式称为A、结构式访谈B、无结构访谈

一种有指导性的、正式的、事先决定了问题项目和反应可能性的访谈形式称为

A、结构式访谈

B、无结构访谈

C、指导性访谈

D、半结构访谈

E、正式性访谈

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第1题

半结构访谈是一种有指导性的、正式的、事先决定了问题项目和反应可能性的访谈形式。()

半结构访谈是一种有指导性的、正式的、事先决定了问题项目和反应可能性的访谈形式。()

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第2题

()是一种有控制、系统的观察。观察者事先设计了统一的观察对象和观察标准,对所有的观察对象都使用同样的观察方式和记录规格。

A.正式观察

B.非正式观察

C.直接观察

D.间接观察

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第3题

下列属于内部收益率与净现值、净现值率区别的有()。

A.内部收益率反映了投资的使用效率

B.内部收益率是由项目的现金流量决定的,是内生的

C.计算净现值、净现值率时需要事先给定折现率

D.内部收益率的计算适用于常规方案

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第4题

金融行动特别工作组(FATF)于1990年制定了关于洗钱问题的()文件,成为各国反洗钱立法的指导性文件。

A.《四十项建议》

B.《40+8项建议》

C.《40+9项建议》

D.《40+10项建议》

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第5题

指导性行政规范是指行政机关对不特定公众事先实施书面行政指导时形成的一种行政规范。()

指导性行政规范是指行政机关对不特定公众事先实施书面行政指导时形成的一种行政规范。()

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第6题

用切克兰德方法论对案例进行分析。案例如下: 张工升任A公司行政部门的一把手,这一部门是一个众所周知的老大难部门。张工事先也知道该单位的领导不好当,但还是接受了挑战。上任一个月内,张工勤于调查,了解情况,几乎与所有的人员及有关上级做了交流,收集到了很多情况。张工一度有一种强烈的感觉,这一切似乎是某一处长的责任。这个有靠山的处长在与人沟通方面确实有问题。本想第一把火烧到这个处长身上,后觉得应该通盘考虑以后再作决定。这样,张工着手思考改革这个部门的方案设计。 半个月后,张工拿出了改革方案,并把这个方案交给一个小组进行评价和讨论。讨论的内容有: ①方案设计的科学性; ②方案的可操作性。 虽然一位长期在该部门的副主任对方案及整个设计的出发点表达了看法,但最终认为改革方案是可行的,并提出了几处小的修改意见。该方案在部门中推行,半年后几乎毫无进展。当初参加评价的同事觉得:当时对实际困难考虑不够,尽管方案没能成功实施,张工却进一步认识到自己当时的想法太天真了。
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第7题

俗话说孩子是复印件,父母是原件,如果复印件出了问题,一定是原件有问题。这说明了家庭教育的()。

A.指导性

B.示范性

C.长远性

D.终身性

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第8题

教育规划方案要建立在科学预测基础上,对未来教育事业的发展有一种超前意识,这体现了教育规划的()。

A.预见性

B.客观性

C.指导性

D.系统性

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第9题

允许来访者自己决定是否进入咨询关系,自由选择职业指导人员,体现了职业指导人员的哪一项职业道德规范?()

A.尊重差异,不歧视服务对象

B.主动解释,使服务对象知情

C.事先与服务对象讨论工作重点,达成一致

D.给服务对象介绍合适的职业指导人员

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第10题

由于国际文化差异,一个跨国项目的相关方未能批准项目管理计划,为减轻这个问题应该事先做什么()

A.审查问题更新日志,以反映项目管理计划可能不会获得批准

B.要求相关方提前反馈

C.更新相关方登记册并了解相关方需求

D.用一种通用的沟通语言培训团队

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