短期奖励计划的形式主要有（）。 A．一次性奖金 B．季度奖金C．特殊绩效奖励计划 D．期股

A.一次性奖金

B.季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.期股计划

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

A.内在激励

B.目标激励

C.旅游奖励

D.员工持股计划

E.优惠贷款或减免贷款

A.绩效加薪

B.—次性奖金

C.股票期权计划

D.特殊绩效认可计划

A.员工以现金认购

B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购

C.将企业的奖励或红利转换为员工持股

D.企业将历年累计的公益金转为员工股份

E.企业无偿赠与员工股份

A.期权计划

B.一次性奖金

C.季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.绩效加薪

A.可以数周或数月检查一次进度，评估效果

B.个体服务计划显然要兼顾短期和长期利益

C.考评进度时鼓励为主，先考评是否完成

D.患者完成了服务计划时要及时鼓励奖励，肯定成绩.然后进入下一个服务计划的制定

E.对没有完成者要首先询问和分析原因，不要责备患者

A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利

B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法

C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益

D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上

A. 资格条件

B. 基金规模的确定

C. 个人奖励额

D. 奖励人数

A.指挥作用

B. 预测和计划

C. 监督和控制

D. 创新和奖励

E. 以上都是