题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种方法被称为()。 A.行为事件面谈法B.初步面试C.非结构性面试D.情景面试 查看答案 如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案