一些大学生在招聘中遭遇“姓氏歧视”。一位“裴”姓学生，就因为这“倒霉”的姓氏丢掉了即将到手的会计职位。老板说，“裴”与“赔”同音，不吉利。上述招聘歧视侵犯了劳动者依法享有的（）。

一些大学生在招聘中遭遇“姓氏歧视”。一位“裴”姓同学就因为这“倒霉”的姓氏失去了即将到手的会计职位，因为老板说“裴”和“赔”同音，不吉利。这种认识（）

一些大学生在招聘时遭遇了“姓氏歧视”,一位“裴”姓的同学就因为这个倒霉的姓氏而失去了一份即将获得的会计工作,因为老板认为“裴”和“赔”同音,做生意不吉利,这种认识（）

一位男士和一位女士同时应聘一家公司，两人都符合公司的要求，但是公司最后留下了男士，女士被拒绝。这种情况属于发生在招聘中的（)。

女性在就业中遭遇的入职竞争歧视主要表现在()。

【论述题】有一个大学生在毕业前夕找工作。一天，他在网上看到了一家著名公司的招聘信息，这家公司的实力、招聘职位、待遇等都符合他的要求。他很高兴，觉得机会难得，于是赶紧给这家公司写了封求职信，并随信附上了一份简历。但是由于他不知道人事部主管招聘的人员的姓名和性别，所以他就猜测用“亲爱的某某小姐，你好”来作为求职信的开头。然后，他迫不及待地把信邮了出去。 公司主管招聘的是一位年近50的女士。她拆开信，刚看到开头就把信扔到了垃圾箱里。当然，那个可怜的大学生最终也没有等到这家公司的面试通知。 请问：以上案例说明职场上的称呼应该注意什么礼仪？

【论述题】有一个大学生在毕业前夕找工作。一天，他在网上看到了一家著名公司的招聘信息，这家公司的实力、招聘职位、待遇等都符合他的要求。他很高兴，觉得机会难得，于是赶紧给这家公司写了封求职信，并随信附上了一份简历。但是由于他不知道人事部主管招聘的人员的姓名和性别，所以他就猜测用“亲爱的某某小姐，你好”来作为求职信的开头。然后，他迫不及待地把信邮了出去。 公司主管招聘的是一位年近50的女士。她拆开信，刚看到开头就把信扔到了垃圾箱里。当然，那个可怜的大学生最终也没有等到这家公司的面试通知。 请问：以上案例说明职场上的称呼应该注意什么礼仪？

一位女大学生在遭受性侵害时大声呼喊。判断正误

假如你是一名心理咨询师，最近有一位来访者遭遇了生活中的一些烦心事，让他感到焦虑，你该如何应用来访者中心疗法帮助他呢？请写一个1500字左右的报告。报告内容包括问题描述、干预过程和结果、自我评价（该疗法在解决问题时的优点和局限）等三个部分。

假如你是一名心理咨询师，最近有一位来访者遭遇了生活中的一些烦心事，让他感到焦虑，你该如何应用来访者中心疗法帮助他呢？请写一个1500字左右的报告。报告内容包括问题描述、干预过程和结果、自我评价（该疗法在解决问题时的优点和局限）等三个部分。

大学生在校时，应注重搜集具体用人单位信息。是面试时，有利于和招聘者沟通的优良条件。（）