根据以下材料，回答 81～83 题：某产品的出厂检验采用GB/T2828.1。已知N=1000，检验水平IL为Ⅱ，AQL=1.0，则二次正常检验方案为：与该二次方案对应的一次方案为(80；2，3)。第 81 题二次方案与对应的一次方案相比较，其OC曲线图是（）。

A.确定批量和抽样类型完全相同

B.确定批量和抽样类型基本相同

C.确定批量和抽样类型差异很大

D.确定批量和抽样类型以上都不对

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第1题

某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。根据以上材料，回答 81～83 题第 81 题工作分析在企业管理中的作用有（）。

A.优化组织结构

B.改进工作方法

C.树立职业化意识

D.为人员招聘提供信息

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第2题

根据材料回答 81～83 题：某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局……第 81 题下列关于绩效考核的说法正确的是（）。

A.对人及其工作状况进行考核

B.对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

C.企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部

D.对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核

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第3题

根据下列条件，回答 81～83 题：某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员

根据下列条件，回答 81～83 题：

某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产销量与销售人员成正相关关系，据历史资料得知回归系数8=8，b=8.5(视产销量为自变量)，明年企业计划实现销售量10万吨。员工变动概率高级经理部门经理业务主管销售人员离职高级经理 0.7 0.3 部门经理 0.1 0.7 0.2 业务主管 0.1 0.7 0.1 0.1 销售人员 0.2 0.6 0.2

第 81 题企业部门经理的内部供给量为（）人。

A．30

B．26

C．25

D．24

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第4题

根据下列条件，回答 81～83 题：某药品连锁企业欲在原有管理基础上建立一套适合本企业的具有基本功

根据下列条件，回答 81～83 题：

某药品连锁企业欲在原有管理基础上建立一套适合本企业的具有基本功能的管理信息系统，以提高企业的管理水平和经济效益。经过对本企业现状分析后决定采取委托开发的方式进行开发，现已成立了以公司总经理为组长的“企业管理信息系统开发小组”，并为此审批了专项资金。开发小组主要已经进行了以下几项工作：

1.现行系统的调查包括：(1)企业现状调查：包括对企业机构、业务、人员，现有管理体系，环境的调查；(2)企业业务流程分析。

2.拟建系统的分析：(1)确定系统目标；(2)确定系统功能；(3)建立系统的逻辑模型。